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      11月28日，“長江物業職能部門經理崗位競聘演講答辯會”在集團15樓會議室公開舉行。本次競聘采取了總部所有人員職務歸零、公開競聘上崗的辦法，按照自主報名、民主測評選舉、結果公示、總經理約談的程序，對5個職能部門負責人進行重新選拔任用,旨在配合總部組織架構階段性調整，選聘適合本階段發展管理崗位需求的干部，推動戰略發展進程。
      此次競聘共有5個職能部門經理的崗位，長江物業總部職能部門15人參加競聘,由各項目老總及負責人共12人擔任評委。競聘會由劉娜主持宣讀本次競聘的規則和程序。隨后，15位競聘者按照抽簽的順序，分別進行了競聘演講及現場答辯。競聘人員從競聘的崗位以及對崗位職責的理解、自我優劣勢對任職競聘崗位的影響、任職后的管理思路、任職后的工作計劃四個方面進行了精彩的演講。現場答辯環節大家針對自己的崗位，根據現場提問，從各個角度進行了闡述。答辯結束后，現場進行該環節的唱票。
      接下來通過筆試、日常測評綜合成績，確定最終的任職人選。