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? ? ? 5月27日，長江物業在東海集團18樓會議室召開“第11期企業文化論壇”，總部全員、區域總經理、項目負責人、住宅小區客服管家共計155人參會，會議采用現場加騰訊視頻會議的形式，除德州主會場之外，另設濟南、泰安、煙臺、鄒城、齊河、禹城、臨邑、武城等12個分會場。
本次論壇共分為兩個環節。第一環節，由13名同事就“帶著團隊打勝仗”這一主題，通過自身的工作實際和身邊的真實案例，結合個人的理解，從如何打勝仗、能打勝仗的團隊有哪些特質等多個方面進行了精彩的演講。大家一致認為，作為一名管理者要能夠時刻認真思考，對照自身，要有“打勝仗”的決心與激情，更要有切合實際的目標與辦法，才能真正帶出一支“常勝之師”。
第二個環節為簽署軍令狀。在德州主會場及12個分會場，長江物業經理級以上共計45人，當場簽下軍令狀：
“公司委以重托，寄予厚望！本人能否勝任，事關公司長遠發展，事關全體員工切身利益！本人深感責任重大，使命光榮！”
“本人謹記：帶領團隊攻堅克難、奮發進取，是第一要務，更是應盡之責！要我做的都是困難，我要做的就是挑戰！目標既定，使命必達！”
“本人承諾：嚴格遵守公司的規章制度，維護公司品牌，堅決完成各項任務指標，堅決帶領團隊打勝仗！如完不成任務指標或工作達不到公司要求標準，本人絕不以一己之私影響公司和團隊，本人愿主動請辭或接受降職降薪、調整工作！”
簽署儀式結束，長江物業總經理蔡少武做總結發言，他強調，“帶著團隊打勝仗”的基礎是“團隊”，根本是“領導者的能力”，關鍵詞是“打”。不靠個人靠團隊，所有的勝仗都是靠團隊成員共同“拼”出來的，這就要求團隊的管理者要有能力帶領大家去“打”去“拼”，才能取得最終勝利。蔡少武表示，全體管理人員簽署軍令狀，對公司對員工都是一種承諾，是激發大家奮勇向前的動力。他說，前進的沖鋒號已經吹響，希望全體管理人員以前所未有的精神，不負重托，不辱使命，為企業的發展貢獻更大的力量。