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　　2020年，孫國春入職長江物業。短短4年時間，他就從一名退伍剛踏入社會的實習生成長為現在獨當一面的小區項目經理。骨子里的堅韌造就了他不服輸的性格，有困難迎難而上，遇功勞不爭不搶，在平凡的崗位上書寫堅守和奉獻。
　　俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”。工作中，他遇事主動靠前，做到“小事不過夜，大事不過周”，深得業主的信賴和肯定。每天他都是提前到項目，對園區重點設備設施運行情況和環境衛生進行檢查，及時發現并解決問題。他說：“要干好物業，必須比別人付出更多。早到項目轉一圈，才能夠及時發現問題，才能夠合理地安排好一天的工作?！痹谒膸ьI下，2023年度東建德州花園項目被總部評為“長江物業優秀團隊”。
　　東建德州花園小區是園林式小區，優美的居住環境吸引了大量老年人居住養老。其中有孤寡老人，也有很多子女不在身邊的空巢老人。孫國春帶領大家包餃子、包粽子、熬臘八粥，第一時間將節日祝福送到孤寡老人和空巢老人家中，讓他們感受到家人般的關愛。不管什么時間，遇到任何問題，他都會在第一時間趕到，為他們排憂解難。
　　東海企業文化中有一條叫做“功勞大小，看造就人才多少”。孫國春通過“傳、幫、帶”的方式，從轉變員工的思想觀念入手，通過多種方式對員工進行規章制度、形象素質、職業道德、專業技術等各方面的培訓。
　　工作之余，他經常與員工談心，對員工噓寒問暖，誰家有老人住院，他總是第一個去探望，幫助員工解決實際問題。他以身作則，激發員工的工作積極性和主動性。在他的鼓勵和帶領下，項目多名員工受到總部表彰，并受到重用。
　　在平凡的工作中，孫國春勤勤懇懇、默默付出、，出色地完成各項工作任務，得到了公司領導、同事和廣大業主的認可。