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        4月12日清晨，長江物業天玉銘城物業分公司的保潔大姐們開始了一天的忙碌，有細心的業主發現，保潔隊伍里多了一個陌生又熟悉的身影，原來今天是天玉銘城物業經理李迎迎輪值保潔崗位。一大早，李迎迎就換上保潔工裝，跟大家一起來到園區內，修整園區的綠化，清潔樓道衛生。

      “你們這樣做挺好的，經理下一線體驗，能更好地了解小區里存在的問題。”一位在小區里遛彎的業主這樣說。一天的輪值工作結束時，李迎迎深有體會，這是我輪值的第“三個崗位了，在輪值過程中確實發現了一些平時沒有注意到的問題，比如部分人員的時間觀念不強、衛生還留有死角等，同時也加深了和員工之間的了解，讓我更清楚地認識到工作中的不足，還有很多可以提升的地方。”

　　 據了解，今年開始，長江物業在后期各項目實行項目負責人崗位輪值管理制度，要求各負責人輪值工作期間切忌流于形式，嚴格執行崗位工作流程和標準，切實從輪值工作中了解基層員工心聲，提高團隊凝聚力和服務品質。目前，各項目負責人嚴格按照制度要求進行各崗位輪值，通過身體力行、深入一線的體驗，了解員工心聲，帶動員工的工作積極性，及時發現問題、解決問題，從而更好地改進工作方法、提高工作效率，為業主們提供更優質的園區環境和更貼心的物業服務。